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    安徽輕工應該成為充滿思想的企業。競爭分為三種,體力競爭、財力競爭和智力競爭,其中,思想競爭是最高層次的競爭。縱觀人類文明發展史,從第一工業革命到今天的知識經濟,任何一次偉大變革都首先以思想解放為先導,以制度創新為特征。因此,只有在開放的思想和良好的制度下,企業才能迸發出生產力的巨大進步,這在安徽輕工的發展和改革歷程中的已充分證明。

 

  安徽輕工應該成為充滿遠見的企業。我們較早地認識到市場經濟的嚴酷性,通過低分配,高積累增強了企業實力;在供應鏈的挖掘和建設上成績卓著;注重發揮人的積極性,形成她人較難復制的企業文化。安徽輕工正在人本主義的氛圍里竭盡全力將公司打造成一個具有頑強和強大生命力、凝聚力、免疫力、抗風險能力、抗擊打能力、抗衰老能力和持續盈利能力的優質企業。

 

  安徽輕工應該成為充滿學習精神的企業。我們要想與各國精英競爭,就必須擁有與那些精英們同樣的先進思想,學習歐美企業的最先進做法,只有這樣,我們才能與他們有共同語言,才能跟上他們的市場思維,才能對接上彼此的營銷理念。我們要向最好的貨代學習物流管理,向規模最大的工廠學習質量控制,向長期增長的貨源基地學習新產品開發,向人才流失率最低的企業學習企業文化,向增長最快的企業學習創業激情,向規模穩定的國外公司學習客戶維持與管理之道。

 

  安徽輕工應該成為充滿溫暖的企業。當員工思索時,企業給他豁然開朗的指路明燈;當員工疲憊時,企業為他張開休生養息的懷抱;當員工寒冷時,企業為他點燃寒夜中溫暖的爐火;當員工悲傷時,企業給他一個可以依靠的讓你盡情哭泣的寬廣肩膀;而當員工快樂時,企業給他一個流光溢彩的舞臺讓他激情狂歡。

 

  安徽輕工應該成為充滿文化的企業。我們確定了以“和諧、團隊、誠信、共贏”為內容的經營理念,并把它視為公司企業文化的核心內容。和諧,就是要求我們旗幟鮮明地“舉和諧之旗”,讓員工在良好的企業氛圍中取長補短、張揚個性、煥發活力! 團隊,就是要求我們竭盡全力地“聚團隊之力”,讓員工攜手同心去迎接市場最嚴酷的挑戰!誠信,就是要求我們毫不動搖地“守誠信之本”,讓所有的合作方都認為我們是值得信賴的伙伴!共贏,就是要求我們堅定不移地“走共贏之路”,讓員工、股東、合作伙伴、客戶等生意的參與者在合作中滿意而歸!我們要以奉獻為光榮的事,用崇高的境界陶冶人;以拼搏為光榮的事,用無畏的勇氣激勵人;以求實為光榮的事,用務實的作風教育人;以團隊為光榮的事,用合作的態度凝聚人;以創新為光榮的事,用開拓的精神鞭策人;以誠信為光榮的事,用忠誠的心靈塑造人;以和諧為光榮的事,用人本的光輝溫暖人;以共贏為光榮的事,用持續的利益回報人。

 

  安徽輕工應該成為充滿信念的企業。在這個世界上,人之所以合伙成立企業,無非有兩種選擇:一、追求無限利潤的公司;二、尊重人才,并依靠人才傳承文化的公司。嚴格說來,利潤,并非企業的終極目標,就像錢不是人生的終極目標一樣。企業之所以存在,是尊重并實現每個人的價值,并使這種文化得以存續。在這個存續過程中,個人得到回報,企業得到了發展,對國家又做出了貢獻。因此,安徽輕工確定了自己的核心價值觀:追求精益求精,竭誠成就客戶,實現個人價值,獻身中華復興。

 

  安徽輕工應該成為充滿理想的企業。公司的定位是:做市場的領跑著、勇敢的創新者、規則的制定者和無畏的探索者,努力將公司建成大型的國際貿易專業公司,讓安徽輕工成為客戶最喜歡的外貿企業,成為工廠最信賴的外貿企業,成為員工幸福指數最高的外貿企業,成為受人尊敬、令人向往的外貿企業,成為最有生命力的外貿企業,一句話,我們要做中國最好的外貿企業!

 

  一個企業要想成功,必須具備四個條件。第一,從品德來說,它是誠信的;第二,從膽量來說,它是謹慎的;第三,從毅力來說,它是堅強的;第四,從目標來說,它是有夢想的。安徽輕工的人也永遠不會滿足于眼前的狀態和成績。任何人也阻擋不了我們一往無前的步伐,任何人也無法擊垮我們的意志和決心,任何人也休想打破我們實現遠大目標的理想。有全體員工的牢固團結,有所有中層干部的奉獻和智慧,有每一位員工的出色工作,我們將義無反顧,奮力崛起,在理想中毅然前行。

 

  我們相信,盡管面臨很多困難、經歷成長的痛苦,但只要我們不懈地努力,積極依靠千錘百煉的團隊,就一定能在絕境中生存、在窘境中振興、在困境中發展、在險境中壯大、在逆境中前進!

 

  我們相信,留給競爭對手的,只能是令他們嫉妒的背影;而等待我們的,必將是一個無比燦爛的未來!
 

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